父母理念決定孩子擇業(yè)觀
? ? ? ? 工作者通?？煞秩箢?lèi)：
第一類(lèi)是以謀生為導(dǎo)向的工作者
他們工作僅僅只是為了謀生賺錢(qián)，其實(shí)內(nèi)心更向往辦公室以外的活動(dòng)。
第二類(lèi)是以職業(yè)為導(dǎo)向的工作者
他們會(huì)以社會(huì)地位、聲望來(lái)定義工作成就，把工作當(dāng)成自我認(rèn)同的手段。
第三類(lèi)是以奉獻(xiàn)為導(dǎo)向的工作者
他們通常對(duì)工作非常熱忱而投入，因?yàn)樗麄兿霝槭澜缱龀龇e極的貢獻(xiàn)。
研究人員在研究這些取向的起源時(shí)發(fā)現(xiàn)，父母給孩子灌輸了何種工作理念，會(huì)影響孩子們對(duì)自己將來(lái)工作的看法。尤其是父親對(duì)孩子的工作理念影響很深，如果父親是以謀生為導(dǎo)向的工作者，那么孩子也更傾向于成為以謀生為導(dǎo)向的工作者。
母親對(duì)孩子的工作觀也有影響，研究發(fā)現(xiàn)，小時(shí)候與母親非常親近的孩子，長(zhǎng)大后不愿意簡(jiǎn)單地將工作當(dāng)做謀生或謀取社會(huì)地位的手段。母親對(duì)教導(dǎo)孩子的社會(huì)價(jià)值觀方面有著很大影響。研究還發(fā)現(xiàn)，孩子的工作觀長(zhǎng)期也可反過(guò)來(lái)影響他們的父母。同時(shí)，父母帶孩子上班已經(jīng)被證明可以提高工作效率和生產(chǎn)力，并且有助于培養(yǎng)下一代的工作觀。
如果父母雙方對(duì)工作的看法相同，則會(huì)對(duì)孩子的工作觀產(chǎn)生放大化影響。尤其是如果父母雙方都是以奉獻(xiàn)為導(dǎo)向的工作者，他們的孩子幾乎不會(huì)成為另外兩類(lèi)工作者。在只注重資本和成就的社會(huì)里，如果父母雙方都是以奉獻(xiàn)為導(dǎo)向的工作者，孩子會(huì)更有信心忽略社會(huì)壓力，堅(jiān)定地追求自己的夢(mèng)想。
